Vendetta
Администратор
- Регистрация
- 16 Сен 2015
- Сообщения
- 246.022
- Реакции
- 426.072
Складчина: Увольняем без ошибок: сокращение численности или штата, другие сложные основания [Гарант] [Валентина Андреева]
Дата проведения 21 мая 2026
Тезисы
1. Прекращение трудовых правоотношений:
1.1. Общая характеристика оснований увольнения работников.
1.2. Требования к документам, оформляемым при увольнении работников,
типичные ошибки работодателей.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника: правовые позиции Верховного Суда РФ, нестандартное поведение работников, варианты заявлений работников, резолюции работодателя.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, некоторые сложные основания:
3.1. Сокращение численности или штата работников.
3.2. Несоответствие работника занимаемой должности.
3.3. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.4. Понятие прогула, увольнение работников за прогул. Можно ли уволить за прогул дистанционного работника.
3.5. Увольнение работников за алкогольное, наркотическое, токсическое
опьянение.
3.6. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
4. Особенности увольнения некоторых категорий работников: инвалидов, беременных женщин, совместителей.
5. Ответы на вопросы.
Андреева Валентина Ивановна
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Стоимость: 3500 рублей
СКАЧАТЬ КУРСЫ
Дата проведения 21 мая 2026
Тезисы
1. Прекращение трудовых правоотношений:
1.1. Общая характеристика оснований увольнения работников.
1.2. Требования к документам, оформляемым при увольнении работников,
типичные ошибки работодателей.
2. Расторжение трудового договора по инициативе работника: правовые позиции Верховного Суда РФ, нестандартное поведение работников, варианты заявлений работников, резолюции работодателя.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, некоторые сложные основания:
3.1. Сокращение численности или штата работников.
3.2. Несоответствие работника занимаемой должности.
3.3. Неоднократное неисполнение должностных обязанностей.
3.4. Понятие прогула, увольнение работников за прогул. Можно ли уволить за прогул дистанционного работника.
3.5. Увольнение работников за алкогольное, наркотическое, токсическое
опьянение.
3.6. Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны.
4. Особенности увольнения некоторых категорий работников: инвалидов, беременных женщин, совместителей.
5. Ответы на вопросы.
Андреева Валентина Ивановна
К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству
Стоимость: 3500 рублей
СКАЧАТЬ КУРСЫ
Для просмотра скрытого содержимого вы должны зарегистрироваться
Возможно, Вас ещё заинтересует:
- 12 недель. 84 дня. Результат, а не мечты [12week-plan]
- 20 теплых осенних блюд [Марина Калинина]
- [Вязание] Volare — воздушный пуловер-блуза из мохера спицами [Вяжи.ру] [aegyoknit]
- Избранный (перевод) [Роуз Лоуренс]
- Курс по подготовке к ШАДу [Тариф Мидл ШАД] [Профиматика] [Максим Горбачев]
- Secret Chat (на 1 месяц) [Полина Филимонова]
- [Ватные игрушки] Космонавт [Ватрушки] [Анна Бабинова, Ольга Кудрина]
- Креатор коротких видео 2.0 [Тариф Профессия] [Дарья Манелова]