Скачать Метод [Тариф Группа] [Олеся Пашнева]

Vendetta

Администратор
Регистрация
16 Сен 2015
Сообщения
241.115
Реакции
426.072
**Метод "Тариф Группа" от Олеси Пашневой**

Большие деньги — это психология. Получите доступ к системному росту в своих результатах. Метод объясняет, почему детство оказывает такое сильное влияние на бизнес и результаты во взрослой жизни. Любые проблемы являются следствием некорректных поведенческих привычек, формирующихся с самого детства. Для изменения этих привычек необходимо научиться управлять своим жизненным сценарием, к чему и приходят выпускники "Метода".

**Об авторе**
Олеся Пашнева — бизнес-психолог, выпускница Высшей школы практической психологии и бизнеса. Метод представляет собой проект по работе с жизненными сценариями и паттернами, препятствующими росту и заставляющими повторять одни и те же ошибки.

**Проблемы, для решения которых подходит проект:**
- Апатия, выгорание, безразличие;
- Постоянное напряжение, тревога, эмоциональные колебания;
- Ощущение недостатка сил и отсутствие радости;
- Ощущение одиночества и некомфортности в обществе;
- Постоянные сравнения себя с другими;
- Проблемы с установлением личных границ и отказом;
- Ощущение тяжести в достижении результатов и заработке;
- Чувство нехватки времени и эффективности в работе.

**Ключевые особенности программы "Тариф Группа":**
- Работа в двойках и групповая динамика;
- 9 личных встреч с бизнес-психологом Олесей Пашневой;
- Доступ к базе психологических материалов проекта из 3 блоков (ноушен);
- Схема применения метода работы с жизненными сценариями;
- 3 месяца глубоких изменений;
- Лучшие психологические упражнения и техники для работы с собой;
- Живые лекции приглашенных экспертов.

**Программа включает в себя 3 блока, длительностью 3 месяца:**
1. **Блок "Сценарий"**
- Анализ проблем и формирование запроса;
- Поиск ключевого сценария-тормоза;
- Разбор методологии сценария.

2. **Блок "Страх"**
- Работа со страхом;
- Разбор механизма страха;
- Техники работы с вторичными выгодами.

3. **Блок "Масштаб"**
- Аналитика работы первых двух месяцев;
- Методология роста "из хорошо в очень хорошо";
- Формирование плана карты на ближайшие полгода.

На каждом этапе участники получают различные виды поддержки, тренингов, заданий и обратной связи, направленных на развитие и улучшение результатов.
 
Сверху